Henkilöstöresurssit

Henkilöstömitoituksesta tehdään vuosittainen suunnitelma budjettin yhteydessä osana vuosisuunnittelua. Hallitus hyväksyy henkilöstöresurssisuunnitelman. 

Resurssointitarpeista keskustellaan osana esimies-alaiskeskusteluja kuukausittain tai tarpeen mukaan harvemmin. Resurssien mitoitusta muutettaessa arvioidaan tuotantoa, bujdettia ja henkilökohtaista työkykyä. 

Esimiestyön mitoituksessa huomioidaan lisäksi esimiehen muu toimenkuva, alaisten vaihtuvuus, tehtävien monipuolisuus, ja pääperiaatteena suorien alaisten määrä pyritään pitämään 5-25 työntekijässä.

Henkilöstösuunnitema ja muut henkilöstön liittyvät ohjeet löytyvät tästä osiosta Siirissä. 

Henkilöstöhallintoon liittyvä prosessikuvaukset ja työohjeet löytyvät tukitoiminnoista.